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Código Ref.: TVD DV BAR

Número de vacantes: 5

Puesto de trabajo: Técnico/a de vivienda en desinstitucionalización

Grupo profesional: 1

Centro de trabajo: Barcelona. Aragó 657

Jornada: 38,75 horas semanales distribuidas de lunes a viernes

Salario bruto mensual: 1.651,78 (14 pagas)

Salario bruto Anual: 23.124,96 €

Tipo de contrato: Indefinido

Programa: Derechos a la vivienda: el reto de la desinstitucionalización del sistema de atención al sinhogarismo

Fecha de incorporación: Inmediata

Periodo de prueba: 6 meses

Dependencia jerárquica y funcional: Responsable del proyecto

  

MISIÓN DEL PUESTO:

Se encargará de la captación de las viviendas, el equipamiento de las mismas, el acompañamiento a las personas participantes en la transición a los alojamientos y la entrada a las viviendas, seguimiento de la situación de alojamiento, fomento de la autonomía e intermediación con propietarios/as, vecinos/as, compañías aseguradoras y de suministros, así como acciones de intervención comunitaria.

 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

  • Búsqueda activa de vivienda.
  • Visita a las viviendas y valoración de su estado para el alquiler.
  • Elaboración de los inventarios y del reportaje fotográfico de las viviendas.
  • Atención y asesoramiento a los/as propietarios/as de los aspectos jurídicos, técnicos y fiscales que implica el alquiler de una vivienda y durante la vigencia del contrato de arrendamiento.
  • Recepción y estudio de la documentación necesaria para la firma del contrato de arrendamiento.
  • Preparación de la solicitud, envío y recepción de las pólizas de seguro multirriesgo para las viviendas.
  • Gestión del cambio de titularidad en los contratos de los suministros de agua y electricidad de la vivienda.
  • Acompañamiento a las personas participantes en la transición a los alojamientos y en la entrada a las viviendas.
  • Seguimiento de la puesta a punto de las viviendas, su mantenimiento y las reparaciones que deban realizarse; gestión de pólizas de seguro, suministros, cuestiones administrativas y similares.
  • Gestión de la base de datos del parque de viviendas: Introducción, modificación o baja de los datos de las viviendas.
  • Intermediación con propietarios/as, comunidades de vecinos/as, empresas suministradoras y compañías aseguradoras.
  • Visitas periódicas para apoyar a los/as participantes en el buen uso de la vivienda y en el fomento de su autonomía.
  • Apoyo y coordinación con el equipo de intervención social.
  • Apoyo en el desarrollo de acciones comunitarias.
  • Elaboración de estrategias de apoyo con los/as participantes para garantizar el pago de renta.
  • Capacitación, apoyo y elaboración de estrategias para el buen uso de la vivienda.
  • Apoyo y asesoramiento a los/as participantes en trámites relacionados con la vivienda (empadronamiento, ayudas económicas, acceso a servicios, certificados de estancia, etc.)
  • Apoyo en la elaboración de las memorias técnicas e informes de seguimiento del proyecto.
  • Coordinación con las áreas de la entidad.
  • Participación en las reuniones y actividades del equipo y de la entidad.
  • Formación interna y externa.

 

PERFIL PROFESIONAL:

  • Titulación universitaria en rama de Ciencias Sociales.
  • Formación específica en intermediación o mediación para la resolución de conflictos en general, o en particular, en el ámbito residencial y/o vecinal.
  • Conocimiento del sector inmobiliario.
  • Conocimientos de informática a nivel usuario (Microsoft Office) y gestión de base de datos.
  • Carnet de conducir y vehículo propio.
  • Nivel C de catalán

 

EXPERIENCIA LABORAL:

  • Experiencia en el ámbito de la vivienda, especialmente en su captación.
  • Conocimiento de la LAU y de la Ley de Propiedad Horizontal.
  • Experiencia en intervención con personas en situación de exclusión social y/o residencial.
  • Experiencia en intermediación y/o mediación y/o resolución de conflictos.

  

SE VALORARÁ:

  • Certificado de discapacidad de al menos el 33%.
  • Experiencia en sinhogarismo.
  • Experiencia en proyectos de intervención comunitaria.
  • Experiencia en el sector inmobiliario.
  • Conocimiento de otros idiomas.

 

COMPETENCIAS:

  • Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.
  • Orientación al logro de objetivos.
  • Orientación al trabajo con personas.
  • Alta gestión emocional.
  • Capacidad organizativa y de gestión.
  • Capacidad de interlocución y trabajo coordinado con otros servicios y/o equipos.
  • Capacidad de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio.
  • Creatividad.

 

BENEFICIOS:

  • Posibilidad de teletrabajo a tiempo parcial.
  • Flexibilidad horaria de entrada y salida.
  • 60 horas de libre disposición, además de 23 días de vacaciones (por jornada completa anual)
  • Oportunidades de conciliación laboral y personal.
  • Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
  • PC y Smartphone con acceso a entorno Gsuite.

 

Datos para el envío de CV:

Las personas interesadas han de cumplimentar el siguiente formulario y remitirlo antes de las 22h del 22 de junio de 2022.

https://forms.gle/Dn4h3GjgAsQuMWaYA

Nota: Se realizará una fase de preselección de candidaturas valorando la adecuación del currículum a los requisitos exigidos en la oferta, llamando exclusivamente a entrevista a aquellas personas que hayan pasado la primera fase. Una vez transcurridos 30 días sin haber sido convocado/a a entrevista se entiende que no ha pasado a la segunda fase. Lamentablemente no podemos comunicar el estado de las candidaturas debido al gran volumen de respuesta recibida, sólo nos pondremos en contacto con quienes que pasan a la segunda fase. Le agradecemos el envío de su candidatura y que quiera formar parte de nuestro equipo.

Le informamos que PROVIVIENDA cumple con los requisitos que exige la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, así como con el Reglamento Europeo 2016/679 de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, siendo tratados los datos que obran bajo nuestra responsabilidad con las exigencias legales, guardándose las medidas que garantizan su confidencialidad.

Su currículum podrá ser conservado, para los fines previstos en nuestra política de privacidad durante un plazo máximo de dos años, transcurrido el cual se procederá a su destrucción.

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