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Código Ref.: TV CO BAR

Número de vacantes: 1

Puesto de Trabajo: Técnico/a de vivienda

Categoría: Administrativo/a

Centro de Trabajo: Barcelona (con desplazamientos a otros municipios dentro de la provincia)

Programa: Programa de apoyo a la integración a través de la vivienda para colectivos con dificultades. 

Jornada: 37,5 horas semanales distribuidas de lunes a viernes

Salario Bruto Mensual: 1.386,40 € (12 pagas) y 1.257,34 € (2 pagas)

Salario Bruto Anual: 19.151,45 €

Tipo de contrato: Obra y servicio

Fecha de incorporación: Inmediata

Fecha fin: Fin de obra y servicio

Periodo de prueba: 2 meses

Dependencia jerárquica y funcional: Responsable regional de Cataluña

 

MISIÓN DEL PUESTO:

El desarrollo técnico del área de vivienda del programa. Se encargará de la captación de vivienda y del seguimiento y mantenimiento de las vivienda incluidas en el programa, dando apoyo a los participantes en el buen uso de la vivienda, seguimiento de aportaciones económicas, mediación con propietarios/as, vecinos/as, compañías aseguradoras y de suministros.

 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:

  • Estudios de zonas prioritarias de actuación e identificación de viviendas que puedan alquilarse.
  • Búsqueda activa de vivienda mediante: captación a “puerta fría”, buzoneo, mailings, webs especializadas, técnicas innovadoras de búsqueda y captación, etc.
  • Atención a propietarios/as, valoración y negociación del precio de alquiler.
  • Visita a las viviendas y valoración de su estado para el alquiler.
  • Informes técnicos con propuestas de acondicionamiento necesarias para su alquiler.
  • Elaboración de los inventarios y del reportaje fotográfico de las viviendas.
  • Recepción y estudio de la documentación necesaria para la firma del contrato de arrendamiento. Asesoramiento a propietarios/as de los aspectos jurídicos, técnicos y fiscales que implica el alquiler de una vivienda.
  • Seguimiento de la puesta a punto de las viviendas, su mantenimiento y las reparaciones que deban realizarse.
  • Introducción y puesta al día de los datos de viviendas y propietarios/as en la aplicación informática.
  • Preparación de la solicitud, envío y recepción de las pólizas de seguro multirriesgo para las viviendas.
  • Gestión del cambio de titularidad en los contratos de los suministros de agua y electricidad de la vivienda.
  • Intermediación con propietarios/as, comunidades de vecinos/as, empresas suministradoras y compañías aseguradoras.
  • Atención a consultas de propietarios/as durante la vigencia del contrato de arrendamiento.
  • Visitas periódicas para apoyar a participantes en el buen uso de la vivienda.
  • Seguimiento de pagos a propietarios/as, a empresas suministradoras u otros gastos relacionados con la vivienda, y del pago de aportaciones por parte de los/as participantes.
  • Elaborar estrategias de apoyo con los/as participantes para garantizar las aportaciones económicas pactadas.
  • Facilitar la documentación necesaria a participantes para trámites relacionados con la vivienda (empadronamiento, ayudas económicas, acceso a servicios, certificados de estancia, etc.)
  • Apoyo en la elaboración de las memorias técnicas e informes de seguimiento del proyecto.

 

PERFIL PROFESIONAL:

  • Título de FP Grado Medio, Bachiller o equivalente
  • Amplio conocimiento del sector inmobiliario en los municipios de actuación
  • Conocimientos sobre el mantenimiento de la vivienda y pequeñas reparaciones.
  • Formación específica en intermediación o mediación para la resolución de conflictos en general, o en particular, en el ámbito residencial y/o vecinal
  • Conocimientos de informática a nivel avanzado (Microsoft Office)
  • Catalán nivel C
  • Carnet de conducir y vehículo propio.

 

EXPERIENCIA LABORAL:

  • Experiencia en el sector inmobiliario con funciones comerciales
  • Conocimiento de la LAU y de la Ley de Propiedad Horizontal.
  • Experiencia en mediación.

 

SE VALORARÁ:

  • Certificado de discapacidad al menos del 33%.
  • Formación en el ámbito tecnológico, marketing y publicidad aplicada al sector inmobiliario.
  • Experiencia de trabajo remunerado, o como voluntario/a, con personas en situación de exclusión social.
  • Conocimiento de otros idiomas.

 

COMPETENCIAS:

  • Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.
  • Elevadas dotes comunicativas y de negociación.
  • Orientación al logro de objetivos.
  • Orientación a personas
  • Trabajo en equipo y colaboración.
  • Alta gestión emocional.
  • Capacidad organizativa y de gestión.
  • Capacidad de análisis, valoración y gestión de forma autónoma y proactiva.
  • Capacidad para las relaciones interpersonales y para generar vínculos.
  • Capacidad de interlocución y trabajo coordinado con otros servicios y/o equipos.
  • Capacidad de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio
  • Creatividad

 

Datos para el envío de CV:

Las personas interesadas han de cumplimentar el siguiente formulario y remitirlo antes de las 22:00h del próximo 28 de febrero

https://forms.gle/5Dz19f4qLF5GhmjJ7

Nota: Se realizará una fase de preselección de candidaturas valorando la adecuación del curriculum a los requisitos exigidos en la oferta, llamando exclusivamente a entrevista a aquellas personas que hayan pasado la primera fase. Una vez transcurridos 15 días sin haber sido convocado/a a entrevista se entiende que no ha pasado a la segunda fase. Lamentablemente no podemos comunicar el estado de las candidaturas debido al gran volumen de respuesta recibida, sólo nos pondremos en contacto con quienes que pasan a la segunda fase. Le agradecemos el envío de su candidatura y que quiera formar parte de nuestro equipo.

Le informamos que PROVIVIENDA cumple con los requisitos que exige la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, así como con el Reglamento Europeo 2016/679 de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, siendo tratados los datos que obran bajo nuestra responsabilidad con las exigencias legales, guardándose las medidas que garantizan su confidencialidad.

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