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Código Ref.: TCIG TDCON MD

Número de vacantes: 1

Puesto de trabajo: Técnico/a de igualdad de género en RRHH

Grupo profesional: 1  

Centro de trabajo: Madrid. Sancho Dávila

Jornada: 38,75 horas semanales distribuidas de lunes a viernes

Salario bruto mensual: 1.651,78 € (14 pagas)

Salario bruto anual: 23.124,96

Tipo de contrato: Indefinido

Programa: Fortalecimiento del trabajo a distancia y conciliación laboral, familiar y personal

Periodo de prueba: 6 meses

Dependencia jerárquica y funcional: Responsable Área de Desarrollo de Personas

  

MISIÓN DEL PUESTO:

Buscamos a un/a profesional que desde dentro del Área de Desarrollo de Personas se encargue de coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar planes, programas, proyectos y campañas de acciones positivas orientadas a la igualdad de oportunidades y género.

Esta persona se encargará de impulsar y desarrollar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la entidad, promoviendo e implementado las medidas que ya han sido desarrolladas en el III Plan de Igualdad de la entidad, y dando soporte al Área de Desarrollo de personas en aquellos ámbitos en los que se le requiera.

Todo ello siempre aplicando toda la normativa en materia de Igualdad.

 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

  • Coordinar la aplicación del Plan de Igualdad en toda la organización desde su ubicación dentro del Área de desarrollo de personas, elaborando herramientas, recogiendo información necesaria, y facilitando la asistencia que se precise.
  • Elaborar, implementar y evaluar los planes de igualdad, coordinando para ello las diferentes áreas de intervención y departamentos de la entidad en la que trabaje.
  • Coordinar la comisión de seguimiento con la Dirección.
  • Cuidar de que se vayan cumpliendo en plazo todas las medidas propuestas en el Plan de Igualdad.
    Elaborar los informes que hay que pasar periódicamente a la Comisión de Seguimiento y a la Dirección de la Empresa.
  • Planificar de políticas de difusión corporativas.
  • Programar, implementar, evaluar y justificar los proyectos que se desarrollen dentro de la entidad en materia de igualad.
  • Coordinar y supervisar desde el apoyo outsourcing del cumplimiento de lo RD 901/2020 y 902/2020.
  • Asesorar en el proceso de negociación con los Agentes Sociales.
  • Asesorar a la organización en la implantación de políticas en función de los retos y necesidades en la organización en materia de igualdad.
  • Elaborar de planes de conciliación laboral.
  • Elaborar de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y psicológico.
  • Elaborar de guías/ manuales de buenas prácticas de uso del lenguaje inclusivo.
  • Asesorar en la tramitación del Distintivo de Igualdad en la Entidad.
  • Revisar, con perspectiva de género, de procedimientos y protocolos internos.
  • Formar en contenidos vinculados a la igualdad de oportunidades.
  • Analizar y evaluar la situación de igualdad dentro de la organización, para detectar posibles tipos de discriminación.
  • Diseñar, impulsar y evaluar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las diferentes áreas de la entidad para la que trabaje.
  • Definir acciones positivas para la igualdad de oportunidades, asesorar y cooperar para alcanzar su desarrollo e implementación en la entidad.
  • Actuar como mediador/a o perito en situaciones relacionadas con la discriminación por sexo y/o género (siempre y cuando se cuente con la formación especializada para ello).
  • Apoyo a otras secciones del Área de desarrollo de personas.
  • Coordinación y asistencia a reuniones convocadas dentro del Área.

 

PERFIL PROFESIONAL:

  • Titulación universitaria en ciencias sociales o jurídicas
  • Formación en políticas de igualdad, perspectiva de género e igualdad de oportunidades de al menos 200 horas
  • Conocimientos de informática nivel usuario (Office)

  

EXPERIENCIA LABORAL:

  • Experiencia en igualdad a nivel corporativo de al menos 2 años.
  • Experiencia en área de recursos humanos.
  • Experiencia en implantación y ejecución de Planes de Igualdad en Entidades del Tercer Sector y/o Empresas.

  

SE VALORARÁ:

  • Titulación certificada como Agente de Igualdad
  • Máster, Especialista o Experto en Igualdad y/o perspectiva de genero
  • Experiencia trabajando entornos ágiles y de transformación
  • Certificado de discapacidad al menos del 33%.

 

COMPETENCIAS:

  • Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.
  • Capacidad propositiva y resolutiva.
  • Orientación al logro de objetivos.
  • Trabajo en equipo y colaboración.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio.
  • Capacidad organizativa.
  • Comunicación eficaz.
  • Habilidades de mediación y resolución de conflictos.

 

BENEFICIOS:

  • Posibilidad de teletrabajo a tiempo parcial.
  • Flexibilidad horaria de entrada y salida.
  • 60 horas de libre disposición, además de 23 días de vacaciones.
  • Oportunidades de conciliación laboral y personal.
  • Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
  • PC y Smartphone con acceso a entorno Gsuite.

 

Datos para el envío de CV:

Las personas interesadas han de cumplimentar el siguiente formulario y remitirlo antes de las 22:00 h del 29 de junio de 2022.

https://forms.gle/QXEt7CxvhuhNt5Ux6

Nota: Se realizará una fase de preselección de candidaturas valorando la adecuación del currículum a los requisitos exigidos en la oferta, llamando exclusivamente a entrevista a aquellas personas que hayan pasado la primera fase. Una vez transcurridos 30 días sin haber sido convocado/a a entrevista se entiende que no ha pasado a la segunda fase. Lamentablemente no podemos comunicar el estado de las candidaturas debido al gran volumen de respuesta recibida, sólo nos pondremos en contacto con quienes que pasan a la segunda fase. Le agradecemos el envío de su candidatura y que quiera formar parte de nuestro equipo.

Le informamos que PROVIVIENDA cumple con los requisitos que exige la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, así como con el Reglamento Europeo 2016/679 de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, siendo tratados los datos que obran bajo nuestra responsabilidad con las exigencias legales, guardándose las medidas que garantizan su confidencialidad.

Su currículum podrá ser conservado, para los fines previstos en nuestra política de privacidad durante un plazo máximo de dos años, transcurrido el cual se procederá a su destrucción.

Tiene posibilidad, respecto a estos datos, de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en los términos establecidos en la Ley, dirigiéndose por escrito ante el responsable del tratamiento PROVIVIENDA (Departamento de Personal), a la siguiente dirección Calle Sancho Dávila, 20, acompañando copia de su DNI o por correo electrónico a la siguiente dirección: protecciondatos@provivienda.org

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